Reducción de jornada laboral en México.

La reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas en México podría estar más cerca de convertirse en realidad, según declaraciones recientes de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) de Jalisco. En un contexto donde la colaboración entre empresas y trabajadores se vuelve esencial, se está elaborando una propuesta de reforma que promete no solo beneficiar a millones de empleados, sino también responder a las necesidades actuales del mercado laboral.

Ricardo Barbosa Ascencio, titular de la STPS en Jalisco, compartió en el Congreso México Talent RH que este plan cuenta con el respaldo de varios actores políticos y se espera que la nueva propuesta sea presentada al Congreso de la Unión en los próximos días para su análisis y discusión. Además de la jornada laboral, la iniciativa contempla puntos significativos para los trabajadores, incluyendo la ampliación del permiso de paternidad y un incremento en el salario mínimo.

Related posts

Sheinbaum destina 57 mil millones para Michoacán.

9 noviembre, 2025

De la Fuente asistirá a Cumbre CELAC-UE

8 noviembre, 2025

La propuesta de reforma sugiere que la reducción de la jornada laboral se introduzca de manera gradual, comenzando el 1 de mayo de 2026, conmemorando el Día Internacional del Trabajo. El plan de implementación es escalonado y se detalla de la siguiente manera:

– En el primer año, la jornada se reducirá a 46 horas.
– En el segundo año, se ajustará a 45 horas.
– En el tercer año, se establecerá en 42 horas.
– Para el año 2030, se espera que la jornada laboral se consolide en 40 horas semanales.

De esta forma, las jornadas diurna, mixta y nocturna se regularizarán, con un máximo de 8 horas diarias. La intención es facilitar la transición a la jornada laboral de 40 horas, garantizando que esta medida beneficie a los trabajadores sin poner en riesgo la estabilidad de las empresas.

La presidenta de México, Claudia Sheinbaum Pardo, reiteró su apoyo a la iniciativa durante una conferencia matutina, destacando el consenso alcanzado entre empresarios y trabajadores. Anunció que Marath Baruch Bolaños López, el secretario del Trabajo y Previsión Social de México, tiene previsto presentar formalmente la propuesta en noviembre.

Sheinbaum Pardo garantizó que dicha reducción no afectará negativamente el salario de los trabajadores, afirmando que “la idea es avanzar hacia las 40 horas y, al mismo tiempo, aumentar el salario”. La gradualidad en la implementación busca asegurar que se logren ambos objetivos de manera equilibrada, especialmente en un contexto en el que el bienestar de los trabajadores es una prioridad.

Se espera que este proceso no solo mejore las condiciones laborales en México, sino que también establezca un precedente en la legislación laboral en el país, aportando un cambio significativo que podría transformar la vida diaria de millones de empleados. Esta medida, si se lleva a cabo con éxito, podría ser un paso importante hacia el reconocimiento de la importancia del equilibrio entre trabajo y vida personal en el contexto laboral moderno.

La información aquí presentada corresponde a la fecha de publicación original (2025-10-14 21:38:00).

Gracias por leer Columna Digital, puedes seguirnos en Facebook, Twitter, Instagram o visitar nuestra página oficial. No olvides comentar sobre este articulo directamente en la parte inferior de esta página, tu comentario es muy importante para nuestra área de redacción y nuestros lectores.