¿Qué empleados ya no pedirán horas extras?
Un ambicioso proyecto de reforma laboral está tomando forma en México, con el objetivo de transformar la jornada laboral y mejorar las condiciones de trabajo.
Un ambicioso proyecto de reforma laboral está tomando forma en México, con el objetivo de transformar la jornada laboral y mejorar las condiciones de trabajo.
YouTube ha anunciado un programa de "salida voluntaria" que incluye compensaciones para sus empleados con sede en EE.UU., tal como corroboró la compañía recientemente. Esta noticia se dio a conocer a través de un comunicado interno del CEO de YouTube, Neal Mohan, dirigido a los empleados.
La gestión de recursos humanos se ha convertido en un factor crucial para el bienestar de los empleados y el éxito de las organizaciones en un entorno laboral cambiante.
Hace unos días, en el Foro Prosa, uno de los encuentros más destacados del ecosistema Fintech y de pagos digitales en México, el foco de conversación giró en torno a la Inteligencia Artificial (IA).
El futuro del trabajo ya no es una visión lejana, sino que está siendo redefinido en tiempo real. En la próxima edición del TechCrunch Disrupt 2025, que se celebrará del 27 al 29 de octubre, Brendan Foody, cofundador y CEO de Mercor, presentará un análisis profundo sobre cómo la inteligencia…
En el actual panorama laboral, tanto en México como en el resto del mundo, la confianza en los líderes empresariales se enfrenta a una crisis alarmante. Un estudio realizado por DDI ha revelado que siete de cada diez empleados no confían en sus jefes.
Para las pequeñas y medianas empresas (PyMEs), la atención hacia sus colaboradores se traduce en un aumento de la productividad y lealtad. En el entorno laboral actual, los empleados valoran los beneficios que van más allá de su salario quincenal.
La celebración del Día del Ejecutivo de Recursos Humanos ha dado lugar a un debate importante sobre la relevancia del modelo tradicional de gestión de personas en la actualidad.
Rodrygo Goes se encuentra atravesando una etapa complicada en su carrera, marcada por una serie de retos dentro del Real Madrid.
Firaxis Games, conocido por su emblemática serie de estrategia Civilization, ha tomado la difícil decisión de reducir su personal, aunque el número exacto de empleados afectados no ha sido revelado.
¿Te has preguntado qué tan atractiva es tu empresa para las nuevas generaciones en busca de empleo? A menudo, se comete el error de pensar que una marca empleadora sólida depende exclusivamente de un buen sueldo y prestaciones.
Jay Blahnik, vicepresidente de tecnologías de fitness en Apple, lidera un equipo de aproximadamente 100 personas. Tras un período significativo de consultoría para Nike, se unió a la compañía en 2013 con el propósito de contribuir al lanzamiento del Apple Watch y programas como Apple Fitness+.
En un reciente desarrollo en el ámbito legal de los servicios de Recursos Humanos y nómina, un juez de Florida ha desestimado una demanda presentada contra Deel, una firma que ha estado bajo el escrutinio por diversas razones.
En el ámbito corporativo, se ha normalizado el concepto de “áreas de oportunidad” como la base del desarrollo del talento.
En un panorama turístico en constante transformación, las agencias de viajes se encuentran frente a un desafío esencial: adaptarse a un entorno competitivo mientras aseguran la retención del talento humano.
La brecha de talento en Tecnologías de la Información (TI) en México se ha convertido en un fenómeno estructural que ha persistido a lo largo de los años.
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) informa que, en el contexto laboral mexicano, el sueldo diario promedio se sitúa en 622.85 pesos. Sin embargo, este monto presenta variaciones significativas dependiendo del estado, la profesión y la empresa en la que uno se encuentre laborando.
El reciente anuncio del ministro de Defensa israelí, Israel Katz, ha agitado las aguas en medio del preocupante contexto de Gaza.
La evaluación de la cultura laboral en las organizaciones ha tomado relevancia en los últimos tiempos, planteando interrogantes sobre el bienestar de los colaboradores.
En un contexto de creciente competencia en el ámbito de la inteligencia artificial (IA), Mark Zuckerberg y Meta han decidido tomar medidas drásticas, invirtiendo miles de millones para reforzar su posición en esta carrera.