En una estrategia audaz, General Motors ha decidido realizar una reducción significativa en su departamento de TI, despidiendo a más del 10% de su personal, lo que se traduce en aproximadamente 600 empleados asalariados.
La rotación de personal en el sector de franquicias de Puebla se ha convertido en un fenómeno notable, alcanzando un alarmante 45% en los últimos meses.
En el auge de la era de la inteligencia artificial, la figura de Artisan se destaca como un ejemplo paradigmático de los retos que enfrentan las startups modernas.
El currículum vitae (CV) ha evolucionado, convirtiéndose en una herramienta crucial en la búsqueda de empleo, aunque su rol ha cambiado con el tiempo.
En una reciente reestructuración significativa, la compañía ha decidido llevar a cabo despidos que afectan a aproximadamente 1,000 empleados, resaltando el impacto en varios de sus departamentos clave.
Disney, el gigante del entretenimiento, ha confirmado que llevará a cabo una nueva ronda de despidos, afectando a hasta 1,000 empleados en los próximos meses.
¿Has sentido que algo en tu organización no está funcionando como debería, a pesar de que todos los indicadores muestran una estabilidad aparente?
Imagínese un escenario en el que las empresas deben cumplir estrictamente con todas las obligaciones laborales establecidas por la ley para poder operar. ¿Cuántas organizaciones en México lograrían superar este riguroso filtro?
El cambio en el ámbito laboral en México está en marcha, con una transformación que ocurre de manera gradual pero firme. Desde el Congreso hasta los tribunales laborales, pasando por los compromisos internacionales, se están redefiniendo las reglas del juego en el trabajo.
Meta, la compañía matriz de Facebook, se encuentra en la consideración de realizar despidos importantes que podrían afectar al 20% o más de su fuerza laboral.
Las recientes reformas laborales en México han marcado un paso significativo hacia la creación de entornos de trabajo libres de violencia, especialmente para las mujeres.
La felicidad y el compromiso en el entorno laboral son activos estratégicos cruciales que impactan directamente la productividad y la retención del talento.
El creciente avance tecnológico y la inminente digitalización representan un desafío crucial para tanto entidades públicas como privadas en la actualidad.
La escasez de talento en México continúa siendo un tema candente en el ámbito laboral, con el 67% de las empresas enfrentando dificultades para cubrir vacantes en 2026.
La inclusión laboral se ha convertido en un tema crucial en la dinámica empresarial actual. Este concepto va más allá de la visibilidad temporal como las banderas arcoíris en el mes del orgullo LGBT+ o los accesos diseñados para personas con discapacidad.
En un contexto global cada vez más incierto, un estudio reciente ofrece una mirada inquietante hacia las percepciones de millones de personas en más de cien países.
La situación del mercado laboral en México refleja una profunda debilidad estructural que impide el crecimiento sostenible de la economía.
A medida que iniciamos 2026, el panorama empresarial se presenta como un desafío significativo. En un entorno global marcado por conflictos internacionales, presiones arancelarias, impactos climáticos y una creciente incertidumbre política, las empresas enfrentan una complejidad laboral exacerbada…
La velocidad en el desarrollo de habilidades laborales se ha convertido en un factor crítico para la competitividad en el mundo empresarial moderno.
La primera reunión del Comité de Mercado Abierto del banco central de Estados Unidos comenzó en Washington en un contexto de economía mixta.
