A partir del 1 de enero de 2026, el salario mínimo en México experimentará un significativo incremento del 13%, elevando su monto diario de 278.80 pesos a 315.04 pesos. Mensualmente, esto se traducirá en un sueldo de 9,582.47 pesos para los trabajadores.
El Senado de la República ha dado un paso importante en la protección de los trabajadores al aprobar la ratificación del Convenio 176 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), un acuerdo que ha estado en vigor desde 1995.
La tan esperada reducción de la jornada laboral a 40 horas semanales en México se convertirá en una realidad a partir de 2026.
La Secretaría de Trabajo y Fomento al Empleo (STyFE) de la Ciudad de México ha decidido reforzar las medidas de vigilancia y verificación en torno al cumplimiento de las condiciones generales de trabajo.
El reciente encuentro de organizaciones sindicales, incluidos miembros de la Unión Nacional de Trabajadores (UNT) y la Asociación General de los Trabajadores (AGT), ha puesto de relieve una situación tensa en torno a la huelga que estalló el 1 de octubre en el Monte de Piedad.
El 6 de octubre se llevará a cabo una crucial votación que permitirá a los trabajadores de Productos Frugo, ubicada en Guanajuato y con cerca de 500 empleados, elegir a la organización sindical que los representará.
En un esfuerzo por fortalecer los derechos laborales en el país, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) ha presentado el innovador Sistema de Quejas y Accidentes Laborales (SiQAL).
El Sistema de Quejas y Accidentes Laborales (SIQAL) se presenta como una herramienta esencial para los trabajadores que buscan hacer valer sus derechos en un entorno laboral, a través de una plataforma gratuita gestionada por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).
Triunfo Laboral en el Caso de Atento: Un Paso Hacia la Libertad Sindical
En un entorno laboral en constante evolución, la reciente revalorización de derechos laborales ha cobrado protagonismo. La Ley Silla y el derecho al descanso, según la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), se aplican sin distinción a todas las empresas, independientemente de su giro o…
Jalisco, referente en conciliación laboral: un camino hacia la paz y eficiencia
El gobierno de México, en conjunto con la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) y el gobierno de Michoacán, ha lanzado una iniciativa destinada a fomentar la formalización laboral en la industria del aguacate, un sector vital para la economía local y nacional.
El debate sobre la jornada laboral de 40 horas en México ha cobrado impulso en los últimos meses, generando un interés considerable entre diversos sectores.
Vivimos en una época en la que la inteligencia artificial ha permeado todos los ámbitos profesionales y personales, planteando interrogantes sobre su función como complemento o potencial amenaza ante diversas habilidades.
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) informa que, en el contexto laboral mexicano, el sueldo diario promedio se sitúa en 622.85 pesos. Sin embargo, este monto presenta variaciones significativas dependiendo del estado, la profesión y la empresa en la que uno se encuentre laborando.
El 17 de julio de 2025, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) implementó las disposiciones de la Ley Silla, una normativa crucial que busca proteger la salud de los trabajadores que pasan largos períodos de tiempo de pie.
El 7 de julio se marcó un hito importante en la discusión sobre la posible implementación de una jornada laboral de 40 horas en México, con la conclusión de foros de diálogo organizados por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).
Uber ha emitido un comunicado recientemente, en el que asegura que el reciente ajuste de hasta un 7% en las tarifas de sus servicios en México no infringe la Ley Federal de Protección al Consumidor.
La reciente implementación de la Ley Silla en México ha suscitado importantes expectativas entre los empleadores y trabajadores por igual.
El Debate sobre la Reducción de la Jornada Laboral en el Sector de Servicios
