Trabajadores en plataformas carecen de seguridad social

El panorama laboral en el contexto de las aplicaciones digitales revela una realidad preocupante: un asombroso 89.3% de las personas trabajadoras registradas en estas plataformas no cuenta con una condición de empleo formal. Esta situación se hizo evidente en el Segundo Informe de Gobierno de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), donde se destacó el impacto de la revolución digital en el mercado laboral.

Entre enero y junio de 2026, se contabilizaron 9 millones 853,538 personas operando en plataformas tecnológicas. Sin embargo, solo 1 millón 52,653 de estas personas lograron obtener el reconocimiento formal de su relación de trabajo, ingresando al esquema de seguridad social. Esta cifra revela que 8 millones 800,885 trabajadores continúan sin acceso a la formalización laboral bajo la actual regulación.

La regulación de este sector comenzó en julio de 2025 con una prueba piloto que tuvo una duración de seis meses. Este proceso, que concluyó en diciembre, permitió a las autoridades recolectar información vital, experimentar con las reglas operativas de acceso a la seguridad social y analizar los factores que excluyen a los trabajadores de este beneficio imprescindible. A partir del 1 de enero de 2026, el nuevo marco regulatorio entró en vigor, prometiendo un camino hacia una mayor formalización.

A raíz de esta nueva normativa, se reporta que más de un millón de trabajadores al mes ahora tienen acceso a seguro contra accidentes de trabajo a través del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS). Sin embargo, este proceso no está exento de desafíos. Se enfrenta a diversos obstáculos operativos y regulatorios que complican la transición hacia un sistema laboral más justo y equitativo.

Además, estas medidas locales se alinean con la implementación del Convenio 193 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que promueve el trabajo decente en la economía de plataformas. Aunque este convenio fue aprobado el 15 de junio de 2026, aún está en proceso de ratificación por los países miembros, incluyendo a México, lo que abre un nuevo capítulo en la búsqueda de derechos laborales para millones.

En resumen, la situación laboral en el ámbito digital presenta un desafío significativo tanto para los trabajadores como para las autoridades. A medida que se avanza hacia una regulación más efectiva, la esperanza es que más trabajadores obtengan el reconocimiento y la protección que merecen en un entorno laboral cada vez más dominado por la tecnología. La clave radica en abordar las barreras que aún existen y garantizar que la inclusión social y laboral no sea solo un objetivo, sino una realidad tangible para todos.

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