La Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM) presentó una propuesta de aumento salarial del 4% y un incremento del 2% en prestaciones para sus trabajadores administrativos sindicalizados, en el marco de las negociaciones con el Sindicato de Trabajadores de la Universidad Nacional Autónoma de México (STUNAM)1.
Qué cambia para los trabajadores
Además, la universidad presentó acciones adicionales para apoyar la recuperación del poder adquisitivo y reconocer la labor de su personal mediante esquemas de compensación1. Estas medidas buscan mejorar las condiciones económicas de los empleados durante el próximo año, en caso de que el sindicato las acepte1.

El proceso de negociación y los actores involucrados
La oferta fue entregada por el secretario Administrativo de la UNAM, Tomás Humberto Rubio Pérez, al Comité Ejecutivo del STUNAM, encabezado por su secretario general, Carlos Hugo Morales Morales, durante una reunión en la Dirección de Relaciones Laborales1. Ambas partes expresaron su disposición a mantener el diálogo y continuar las negociaciones para alcanzar un acuerdo sobre la revisión salarial1.
Vigencia y próximos pasos
De ser aceptada por el STUNAM, la propuesta de la UNAM se aplicaría a partir del 1 de noviembre de 2026 y tendría vigencia hasta el 31 de octubre de 20271. Las negociaciones continúan abiertas y ambas partes han manifestado su interés en lograr un acuerdo que beneficie a los trabajadores administrativos sindicalizados1.
Qué significa para México
Esta propuesta de la UNAM afecta directamente a los trabajadores administrativos sindicalizados, ya que impacta sus salarios y prestaciones durante el próximo año1. Para México, el acuerdo representa una medida relevante en el contexto de la recuperación del poder adquisitivo de los empleados universitarios y puede influir en futuras negociaciones laborales en el sector público1.
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Fuentes
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Datos basados en información reportada originalmente por El Universal.






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