La reciente Encuesta de Expectativas de Empleo (EOS) revela un panorama incierto para el mercado laboral en México, donde ni el efecto del Mundial de Fútbol 2026 ni la tendencia del nearshoring han logrado acelerar la creación de empleo formal. De acuerdo con los datos presentados por Alberto Alesi, director general de ManpowerGroup México, el tercer trimestre del año se perfila con intenciones de contratación que se mantienen “cautelosas y moderadas”. Las proyecciones anuales apenas alcanzan un rango conservador de 250,000 nuevos puestos de trabajo.
En una conferencia de prensa, Alesi destacó que, aunque el sector de servicios públicos lidera las intenciones de contratación con un 39% y el sector automotriz muestra un repunte en la región noreste, el balance general es de reservada expectativa. “Se observa que el mercado está entrando en una fase de normalización,” explicó. Muchos empleadores optan por mantener sus plantillas laborales actuales, evidenciando la falta de expectativas de incremento en producción o demanda, lo que a su vez se vincula con una caída en el consumo nacional.
Además, la generación de empleo esperada del Mundial no ha logrado convertirse en el motor de empleo que se anticipaba. Alesi subrayó que, a pesar de que algunas contrataciones temporales relacionadas con el evento se realizaron, estas no fueron suficientes para elevar significativamente las cifras de empleo formal. La preocupación radica en que, en lugar de observar un aumento en el empleo registrado ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), es probable que las nuevas contrataciones se traduzcan en un incremento de la informalidad.
El contexto se agrava con el último reporte del IMSS, que reportó la pérdida de casi 30,000 empleos en mayo, afectando mayormente a puestos temporales. Alesi aclaró que muchas de las obras vinculadas al Mundial ya han concluido, contribuyendo a esta caída en el empleo formal.
A pesar de esta desaceleración, el panorama no es completamente negativo: el 45% de las organizaciones anticipan un aumento en sus equipos de trabajo gracias a la creación de nuevas vacantes. Sin embargo, el 37% de los empleadores prevé mantener su plantilla sin cambios, mientras que un 17% contempla reducciones de personal debido a los desafíos económicos actuales. Finalmente, un 1% de los encuestados aún está indeciso en cuanto a la evolución de su personal en los próximos meses.
A medida que el mercado laboral se enfrenta a estas realidades, la informalidad continúa creciendo a un ritmo más rápido que la formalidad. El camino hacia la recuperación del empleo en México parece estar lleno de desafíos, y con cada nueva encuesta, queda claro que la prudencia y la moderación seguirán siendo la norma en el corto plazo.
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