¿Te marginan en el trabajo? Cuidado
El mobbing laboral, un fenómeno que a menudo se manifiesta de manera sutil, representa una de las formas más insidiosas de acoso psicológico en el trabajo.
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El mobbing laboral, un fenómeno que a menudo se manifiesta de manera sutil, representa una de las formas más insidiosas de acoso psicológico en el trabajo.
Las recientes reformas laborales en México han marcado un paso significativo hacia la creación de entornos de trabajo libres de violencia, especialmente para las mujeres.
La prevención de la violencia laboral contra las mujeres se ha convertido en una imperiosa necesidad, no solo desde una perspectiva moral, sino como un requisito obligatorio para todas las empresas en México, según lo estipulado en la Ley Federal del Trabajo (LFT).
El 11 de marzo de 2026, el Senado de la República de México aprobó una reforma de gran relevancia que tiene el potencial de transformar la dinámica laboral en el país.
El 15 de enero de 2026, se marcó un hito en la lucha por la igualdad sustantiva en México con la publicación de una reforma que abarca 17 leyes, destinada a reforzar las políticas en esta materia y a regular las funciones de la Secretaría de las Mujeres.
La violencia laboral se perfila como un tema crucial en la agenda empresarial de 2026, marcado por la implementación de nuevas obligaciones para los empleadores en México.
La discriminación por edad se ha convertido en un fenómeno alarmante en el entorno laboral, afectando especialmente a las personas mayores de 35 años.
Como parte de la ratificación del Convenio 190 (C190) de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que tiene como objetivo erradicar la violencia y el acoso laboral, México enfrenta el desafío crucial de adaptar su legislación a este marco normativo.
La violencia laboral es un tema que ha cobrado relevancia en los últimos años, especialmente en un entorno laboral que avanza hacia la equidad y el respeto.
En la búsqueda de un futuro mejor, miles de migrantes han comenzado a llegar a Estados Unidos, un país que simboliza oportunidades para muchos, pero que también enfrenta crecientes desafíos en su gestión.
El acoso y la violencia laboral no son problemas exclusivos de los espacios físicos de trabajo, también están presentes en el ámbito del trabajo a distancia y en el uso de plataformas digitales.
Crean campaña regional para detener violencia y acoso laboral hacia las mujeres en América Latina y el Caribe