El Mundial de Fútbol de 2026 se perfila como un evento que podría transformar significativamente la economía local, con una proyección de derrama económica de 2,730 millones de dólares. Este notable incremento impulsará sectores clave como el turismo, el transporte y los servicios. Sin embargo, esta expansión económica se desarrolla en un escenario donde predominan la informalidad laboral y los desafíos en la contratación.
Durante el foro tripartito “Derechos Laborales rumbo al Mundial 2026”, celebrado en Jalisco, especialistas en derechos laborales analizaron las implicaciones de este evento en el ámbito del empleo. Se estima que se generarán más de 112,200 empleos temporales, aunque existe un riesgo considerable de que una gran parte de estos se ubique en la informalidad. Esta situación no solo afecta la estabilidad laboral, sino que también limita las oportunidades de capacitación y desarrollo profesional para los trabajadores.
Joyce Sadka, especialista en instituciones de justicia laboral, enfatizó la urgencia de que los empleadores adopten prácticas de contratación adecuadas. A su juicio, la informalidad puede resultar en una falta de conexión entre el evento y la creación de empleos permanentes en la industria. Sadka destacó que la Ley Federal del Trabajo mexicana ya contempla figuras de contratación que ofrecen flexibilidad operativa, como el trabajo eventual por tiempo determinado. “Es fundamental que los empleadores conozcan estas opciones, ya que no solo benefician a los trabajadores, sino que también protegen a los patrones al evitar un pasivo laboral tras la conclusión de la temporada”, explicó.
Un aspecto crucial que se identificó durante el foro es la posible escalada en los conflictos laborales. Para mitigar esto, se sugirió que los Centros de Conciliación deben funcionar como la primera instancia de contacto para resolver discrepancias. Sadka subrayó la importancia de capacitar a los conciliadores para que puedan detectar situaciones de riesgo, como el uso inapropiado de contratos o la presencia de adolescentes trabajadores sin la debida tutela.
Además, la especialista mostró preocupación por los empleos temporales mal clasificados, indicando que estas irregularidades pueden dificultar el acceso a derechos laborales fundamentales. “Es vital que estos centros sean proactivos en la identificación de cualquier anomalía, ya sea que un empleo temporal sea tratado erróneamente como un contrato indefinido, o que un joven carezca de la supervisión adecuada”, apuntó.
El objetivo final es que este Mundial deje un legado duradero en términos de justicia laboral y oportunidades de crecimiento económico que se traduzcan en una estructura laboral más justa y equitativa. Al implementar prácticas de contratación responsables, no solo se asegurará un evento exitoso, sino que también se contribuirá a cimentar bases sólidas que beneficien a los trabajadores y a la economía en su conjunto, más allá de la fecha de cierre del evento.
Esta información corresponde a datos recopilados hasta el 15 de abril de 2026.
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