Puebla, Pue. En un esfuerzo por generar una nueva etapa de diálogo y colaboración entre empleadores y trabajadores, la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) ha promovido la creación del Consejo Social Económico y Ambiental del Estado de Puebla (CONSEA).
El trabajo independiente ha emergido como la única ocupación que ha experimentado un crecimiento en México durante el periodo postpandemia, según la reciente Encuesta Intercensal 2025.
El mercado laboral en México atraviesa un periodo complejo en 2026, marcado por una notable transformación en la composición del empleo.
En medio de un contexto de incertidumbre y las revisiones anuales del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), la generación de empleo formal en Querétaro ha mostrado un ritmo de crecimiento más lento este año.
El panorama laboral en el contexto de las aplicaciones digitales revela una realidad preocupante: un asombroso 89.3% de las personas trabajadoras registradas en estas plataformas no cuenta con una condición de empleo formal.
En México, la situación de los jóvenes es alarmante. Un estudio reciente revela que 14.9 millones de jóvenes entre los 15 y 29 años están fuera de la escuela y sin empleo, un dilema que se ve agravado por factores como el ingreso familiar, la ubicación geográfica y las responsabilidades de cuidado…
La Ciudad de México ha experimentado un notable avance en el ámbito laboral, registrando en junio de 2026 la creación de 100,756 empleos formales, según el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).
Durante el primer semestre de 2026, Querétaro experimentó la creación de 10,822 nuevos empleos, según datos del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS). Este crecimiento ha sido notable, pero el panorama laboral presenta matices que merecen atención.
En la India actual, un fenómeno inusual está tomando forma: amas de casa y trabajadores informales están convirtiéndose en entrenadores de inteligencia artificial, desempeñando un papel crucial en el desarrollo de tecnologías que buscan replicar las tareas humanas.
En el contexto del mercado laboral mexicano, el mes de febrero de 2026 ha traído consigo una alarmante realidad: la subocupación ha registrado un aumento significativo, pasando del 6.1% al 6.9% de la población ocupada.
La escasez de talento en México continúa siendo un tema candente en el ámbito laboral, con el 67% de las empresas enfrentando dificultades para cubrir vacantes en 2026.
En el panorama global, la economía suele ser la preocupación predominante para la mayoría de los países. Sin embargo, en México, esta narrativa se invierte de manera notable.
Un cambio inminente se vislumbra en el panorama laboral mexicano: en 2026, las empresas en el país se están embarcando en una transformación digital que promete cambiar la forma en que se llevan a cabo las operaciones.
El debate sobre el salario mínimo en México se intensifica al acercarse la decisión de la Comisión Nacional de Salarios Mínimos sobre el aumento para 2026.
Los mexicanos enfrentan una creciente preocupación respecto al futuro del empleo en el país, especialmente en los próximos 12 meses. La situación en el mercado laboral ha comenzado a repercutir en sus bolsillos, lo que obliga a mantener un ojo atento a las tendencias actuales.
La industria automotriz en Querétaro atraviesa un momento de retos y oportunidades, con empresas del sector anticipando un crecimiento modesto en sus plantillas laborales para el próximo año.
El cierre del año se vislumbra lleno de desafíos para el empleo en México. Con un escenario cargado de incertidumbre, se prevé que al menos el 40% de las empresas opten por mantener sus plantillas sin variaciones, mientras que un 16% ha manifestado su intención de reducirlas.
A pesar de los esfuerzos realizados para mejorar la inclusión de los trabajadores de plataformas digitales en el sistema de seguridad social, las expectativas sobre la generación de empleo en México para 2025 se tornan cautelosas.
Las nóminas privadas en Estados Unidos han mostrado un crecimiento por debajo de lo que muchos analistas esperaban, un claro indicativo de la delicada situación del mercado laboral en el país.
En julio, el escenario del mercado laboral en Estados Unidos experimentó una caída inesperada en las ofertas de empleo, que disminuyeron en 176,000, alcanzando un total de 7.181 millones, según la Oficina de Estadísticas Laborales del Departamento de Trabajo.
