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En un esfuerzo por fomentar el acceso al empleo formal y establecer entornos laborales inclusivos y sin discriminación, OXXO GAS ha establecido un convenio de colaboración con la Secretaría de Igualdad Sustantiva entre Mujeres y Hombres de Jalisco (SISEMH).
El fenómeno de la diversidad en el fútbol ha cobrado una relevancia sin precedentes, especialmente en el contexto del Mundial de Fútbol 2026, que se perfila no solo como el más inclusivo en términos de selecciones—con un total de 48 compitiendo—, sino también por la notable mezcla cultural y étnica…
En un país donde la diversidad es un sello característico, un alarmante 36% de los profesionales en México siente que puede mostrarse auténtico en su entorno laboral.
¿Te has preguntado si las acciones para fomentar la inclusión laboral realmente cubren las necesidades de todos tus colaboradores o si simplemente estás cumpliendo con una expectativa mínima?
En un panorama donde la mayoría de los grupos restauranteros mexicanos centran su crecimiento exclusivamente en el país, Grupo Carolo ha trazado un camino único desde su fundación en 2007.
En un mundo laboral cada vez más diverso, la inclusión efectiva va más allá de una simple declaración de intenciones o la exhibición de símbolos temporales durante campañas específicas.
En mayo, un mes que tradicionalmente se asocia al Día de la Madre, es apropiado reflexionar sobre los desafíos que enfrentan muchos padres, en especial aquellos de hijos neurodivergentes.
La menopausia, una etapa biológica natural e irreversible en la vida de las mujeres, se ha convertido en un tema crucial en el ámbito laboral, donde su impacto cada vez más significativo es ignorado.
En el ámbito del capital humano, el debate sobre diversidad e inclusión ha tomado una relevancia sin precedentes. Mientras muchas organizaciones han implementado políticas que parecen cumplir con cuotas numéricas, surge la pregunta de si estas medidas realmente promueven un entorno inclusivo o si…
La inclusión laboral se ha convertido en un tema crucial en la dinámica empresarial actual. Este concepto va más allá de la visibilidad temporal como las banderas arcoíris en el mes del orgullo LGBT+ o los accesos diseñados para personas con discapacidad.
La situación laboral de las mujeres en México continúa siendo alarmante. Según un análisis del Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO), 15 estados del país carecen de las condiciones necesarias para facilitar el desarrollo laboral femenino.
En México, la situación laboral de los jóvenes entre 18 y 29 años presenta un panorama desafiante. Recientes estudios revelan que 8 de cada 10 jóvenes enfrenta dificultades para encontrar empleo, siendo el 60% de ellos quienes identifican la falta de experiencia como su principal obstáculo.
A pesar de los avances en la lucha contra la discriminación hacia las personas LGTB+ en el ámbito laboral, el camino hacia la inclusión plena sigue lleno de obstáculos.
Las madres trabajadoras enfrentan una realidad marcada por la desigualdad. En hogares donde ambos padres laboran, las responsabilidades del hogar recaen desproporcionadamente sobre las mujeres, quienes dedican aproximadamente 43 horas semanales a tareas domésticas.
En la actualidad, el concepto de diversidad, equidad e inclusión (DEI) ha encontrado un lugar prominente en las agendas corporativas y sociales alrededor del mundo.
La creciente discusión sobre la justicia cognitiva en el contexto laboral subraya un enfoque inclusivo hacia la neurodiversidad.
La eliminación de las cuotas de género en las contrataciones y promociones dentro de las empresas ha generado un amplio debate sobre las políticas de diversidad e inclusión en el ámbito laboral.
En un contexto donde el mercado laboral se ha visto sacudido por diversas crisis, las microempresas están comenzando a adoptar un enfoque innovador y socialmente responsable al contratar a personas con discapacidad.
Las ofertas laborales en México han comenzado a reflejar actitudes más inclusivas hacia grupos prioritarios, como personas con discapacidades, adultos mayores y miembros de la comunidad LGBTQ+. Sin embargo, persisten desafíos significativos que podrían limitar las oportunidades para estos grupos.
La inclusión laboral representa un gran desafío para las personas transgénero, quienes aún enfrentan discriminación y prejuicios en muchos ámbitos de la sociedad.
