En un movimiento significativo hacia la dignificación de las condiciones laborales en el sector público, se presentó recientemente en el Congreso de la Ciudad de México una iniciativa destinada a prohibir la contratación de personal por honorarios.
El Registro de Prestadoras de Servicios Especializados u Obras Especializadas (Repse) se encuentra celebrando su quinto aniversario en 2026, consolidándose como un mecanismo fundamental en la regulación de la subcontratación en México.
En el año 2024, Nuevo León se destacaba con un panorama económico vibrante, al contar con 212,676 establecimientos que daban empleo a 2 millones 162,200 personas. De este total, se registraron 9,314 nuevos negocios que iniciaron operaciones en el mismo año.
En el contexto actual de la vivienda en México, una reciente reforma al Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit) ha generado diversas inquietudes entre expertos y grupos empresariales.
Un grupo de subcontratistas de Petróleos Mexicanos (Pemex) se manifestaron en Tabasco, exigiendo el pago de deudas millonarias que la empresa estatal mantiene con ellos.
La subcontratación persiste como una práctica para evadir responsabilidades laborales y patronales, según un artículo reciente. El texto sostiene que muchas empresas continúan utilizando este método para eludir sus obligaciones hacia los trabajadores y reducir costos.
La industria de la subcontratación en México podría tardar hasta cuatro años en recuperar su nivel de negocio después de la reforma implementada en 2020, según informa un artículo de Columna Digital.
Las empresas en México deben aprovechar la reciente reforma laboral en materia de subcontratación para mejorar sus prácticas laborales y maximizar su productividad.
En una reciente denuncia, el líder sindical de una importante empresa en la Sonda de Campeche ha acusado a la compañía de llevar a cabo prácticas abusivas hacia sus trabajadores.
En el año 2023, la subcontratación continúa generando polémica en México, a pesar de que más de 120 mil empresas están inscritas en el Registro Público de Empresas Subcontratistas (Repse).
La Comisión Nacional Bancaria y de Valores (CNBV) ha sido criticada recientemente por subcontratar a más de 100 empleados con salarios que van desde los 10 mil pesos, esta decisión ha preocupado a los sindicatos porque podría ser una forma de evitar la contratación directa y así, los empleados no…
A pesar de que el gobierno federal se comprometió a que iba a recuperar los recursos y bienes decomisados al crimen organizado para asignar las ganancias a programas de desarrollo social, durante los dos últimos trimestres del año pasado, el Instituto para Devolver al Pueblo lo Robado (Indep) sólo…
#STPS | La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) es una institución gubernamental encargada de regular y supervisar la protección de los derechos de los trabajadores y las empresas en México.
Con la entrada en vigor de la Reforma de Subcontratación Laboral, las empresas necesitan garantizar que sus proveedores de servicios u obras especializadas cumplan sus obligaciones fiscales y laborales.
La Guía para las personas físicas o morales que ejecuten servicios u obras especializadas y los Acuerdos que emitió previo al aprobarse en materia de subcontratación la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), son contradictorios. “Son absurdos y muy graves. Nos parece aberrante.
José Manuel Urreta Ortega, presidente de la Asociación Nacional de Consejos Empresariales Regionales (ANCER), advierte que la entrada en vigor de la reforma de subcontratación se da en el momento menos oportuno, ya que habrá una reducción de empleos en la industria automotriz en Puebla y el sector…
El plazo de los artículos transitorios de la reforma en materia de subcontratación transcurrió sin incidencias y el Registro de Prestadoras de Servicios Especializados u Obras Especializadas (REPSE), un sistema inédito y novedoso, funcionó durante estos 3 primeros meses con toda normalidad.
La reforma de subcontratación es estructural. Es un cambio de paradigma enorme en el mercado de trabajo en México.
El pleno del Senado de la República avaló, con votos 85 a favor, 22 en contra y dos abstenciones, en lo general y en lo particular el dictamen que permite la extensión por 30 días del plazo para que las empresas den de alta a los trabajadores en su nómina con las prestaciones de ley.
Con 373 votos a favor, 71 en contra y dos abstenciones, el pleno de la Cámara de Diputados avaló en lo general y en lo particular el dictamen que permite la extensión por 30 días del plazo fatal para que las empresas den de alta a los trabajadores en su nómina con las prestaciones de ley.
