Votación en Senado sobre desconexión y salarios
Esta semana, la Comisión de Trabajo y Previsión Social del Senado se prepara para votar dos reformas laborales significativas: la desconexión digital y la transparencia salarial.
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Esta semana, la Comisión de Trabajo y Previsión Social del Senado se prepara para votar dos reformas laborales significativas: la desconexión digital y la transparencia salarial.
En un contexto de creciente preocupación por la productividad laboral en México, expertos del Banco Interamericano de Desarrollo (BID) han instado a un enfoque cauteloso respecto al salario mínimo.
La transparencia salarial está ganando terreno en el ámbito laboral, pero la cuestión de conocer cuánto ganan los colegas sigue siendo un tema tabú.
En 2026, la situación del pago de reparto de utilidades (PTU) ha generado preocupación en el ámbito laboral. Este año, los datos internos de Worky revelan un descenso alarmante: el monto promedio de la PTU se ha reducido en un 64% en comparación con 2025, pasando de 12,042 a apenas 4,261 pesos.
Las revisiones salariales y contractuales se consolidan como el eje central de la conflictividad laboral en el país, según el último reporte de la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (Conasami), correspondiente a junio de 2026.
La capacitación en habilidades blandas se ha convertido en un factor clave para alcanzar salarios más altos en el mercado laboral actual.
Este domingo, el equipo mexicano se enfrenta a Inglaterra en un decisivo partido que podría definir su avance a los octavos de final en el Mundial de la FIFA.
La reciente propuesta de reforma a la legislación laboral en México busca otorgar a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social facultades regulatorias para inspeccionar la brecha salarial de género, marcando un avance significativo en el enfoque de la política laboral del país.
La Cámara de Diputados de México se encuentra en camino de fortalecer la defensa de la equidad salarial tras la reciente aprobación de un dictamen por parte de la Comisión de Trabajo y Previsión Social.
Durante los últimos 26 años, el magisterio mexicano ha experimentado incrementos salariales anuales. Sin embargo, un análisis revela que solo en 16 ocasiones esos aumentos han superado la inflación, un dato preocupante que pone de manifiesto las condiciones económicas que enfrentan los docentes.
La brecha salarial de género en México, un tema que ha adquirido relevancia en los últimos años, sigue siendo un desafío complejo y persistente.
En un movimiento significativo hacia la dignificación de las condiciones laborales en el sector público, se presentó recientemente en el Congreso de la Ciudad de México una iniciativa destinada a prohibir la contratación de personal por honorarios.
Los mexicanos muestran una creciente desconfianza en su capacidad para adquirir una vivienda, en un contexto económico que consideran complicado tanto para sus familias como para el país.
El Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi) ha anunciado que a partir del 1 de febrero de 2026, la Unidad de Medida y Actualización (UMA) experimentará un aumento del 3.69% respecto al valor del año anterior.
En 2026, el salario mínimo general en México experimentará un aumento significativo, alcanzando más de 9,582.47 pesos al mes, gracias a un incremento del 13%. Esta tendencia de aumento no se detendrá en el corto plazo, ya que el gobierno ha implementado una política de recuperación salarial.
En la Cámara de Diputados, se está gestando un cambio significativo en el ámbito laboral: la propuesta de la Ley General de Igualdad Salarial entre Mujeres y Hombres.
En un significativo avance para los trabajadores de la planta de General Motors en Silao, Guanajuato, se ha alcanzado un acuerdo que establece un incremento salarial del 9% para este año.
El panorama laboral en México se encuentra en un punto de inflexión, ya que los especialistas advierten sobre el inminente término de los incrementos sexenales al salario mínimo, al llegar a su punto final durante la primavera.
El sector de la industria de la radio y la televisión en México ha dado un paso significativo hacia la mejora de las condiciones laborales de sus empleados.
En un contexto donde la equidad de género y los derechos laborales cobran creciente relevancia, los datos recientes sobre el empleo femenino en el sector empresarial han revelado un panorama positivo.